Как поддержать аутичного коллегу в первый рабочий день

Первый день на работе — волнительное событие для большинства людей с РАС: новое место, незнакомые люди и большое количество информации. 

Что делать команде и руководителю, чтобы первые рабочие дни прошли комфортно и успешно для сотрудников и аутичного кандидата? Собрали 5 шагов, которые могут помочь. 

Знакомство

Инициируйте знакомство: подойдите к аутичному сотруднику, поздоровайтесь, представьтесь и кратко расскажите, кем вы работаете. Если вы готовы оказывать поддержку в рабочих процессах, скажите, по каким вопросам к вам можно обращаться. Это снизит уровень тревоги и придаст аутичному сотруднику уверенности в том, что он не останется один в сложных ситуациях и сможет к вам обратиться за помощью.

Экскурсия

Проведите для аутичного сотрудника мини-экскурсию по вашему помещению. Покажите, где находится рабочее место, зона отдыха, уборная и другие пространства, которыми можно воспользоваться. Чтобы аутичному сотруднику было проще ориентироваться, можно использовать инфографику, а также промаркировать и подписать места хранения личных вещей и рабочего инвентаря. 

Моделирование рабочих задач

Проведите инструктаж и покажите на своем примере, как нужно выполнять задачу, разделив ее на несколько небольших понятных этапов, чтобы их было проще усвоить. Во время инструктажа важно проговаривать каждое действие, используя простые слова и фразы. Убедитесь, что аутичный сотрудник вас понял и спросите, есть ли у него вопросы. При необходимости повторите этот процесс несколько раз и составьте краткую инструкцию, по которой аутичный сотрудник самостоятельно сможет выполнить задачу.

Сопровождение и поддержка

Дайте возможность аутичному сотруднику самостоятельно выполнить рабочую задачу, находясь рядом и оказывая помощь при необходимости. По мере того, как он будет справляться без ваших подсказок, снижайте уровень поддержки. В дальнейшем достаточно будет периодически спрашивать аутичного сотрудника, как у него дела на работе и нужна ли ему помощь.

Обратная связь

В конце рабочего дня дайте аутичному сотруднику обратную связь и поинтересуйтесь у него, как прошел рабочий день, что понравилось больше всего, а с чем возникли сложности, чтобы обсудить с коллегами, как сделать рабочую среду более комфортной, а задачи — понятными и интересными.

Ничего о нас без нас 

Аутичные люди — часто лучшие эксперты в собственных особенностях, сильных и слабых сторонах. Уточните у человека напрямую, какие аккомодации важны для него на рабочем месте. Это поможет узнать сотрудника лучше, а также покажет, что его мнение и переживания для вас важны.

«Аутичные люди могут быть ценными сотрудниками и внести свой уникальный вклад в работу. Но нужно думать не только о потенциальной пользе и успехе для компании, а также о том, как помочь преодолеть трудности и создать по-настоящему инклюзивную среду», — Юлиана Якуббо, аутичная девушка и эксперт фонда «Антон тут рядом».

Если ваша компания готова узнать больше об аутизме и принять на работу аутичного коллегу — пишите на почту: rabota@antontut.ru — будем тут рядом.

Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.